Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Вариант 5

Купить Гарантия
Код работы: 13944
Дисциплина: Менеджмент
Тип: Контрольная
Вуз:Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 7903
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Вопрос 6 В чем заслуга Ф. Тейлора в развитии менеджмента как науки? 3
Вопрос 19 Укажите особенности построения, преимущества и недостатки функциональной структуры управления 5
Вопрос 31 Дайте определение понятию «конфликт». Перечислите причины возникновения конфликтов 7
Вопрос 70 Какие методы организационно-административного воздействия применяют в Вашей организации? 9
Список использованной литературы 11
   
Отрывок: Первый крупный шаг к рассмотрению менеджмента как науки был сделан Ф. Тейлором (1856-1915), который возглавил движение научного управления. Его работы стали теоретической базой для развития менеджмента в период развития индустриальных отношений. Заслуга Фредерика Тейлора состоит в рассмотрении не эффективности человека, а эффективности деятельности организации, что положило начало развитию школы научного управления.
Благодаря разработке концепции научного управления менеджмент был признан самостоятельной областью научных исследований. В своих работах «Управление фабрикой» (1903) и «Принципы научного менеджмента» (1911), Ф. Тейлор предложил методологическую основу научной организации труда, он доказал необходимость применения стандартизации, рационализации и нормирования труда, предложил новые научные подходы к подбору, расстановки кадров и стимулирование работников; предложил четкую научную систему знаний о законах рациональной организации труда, составляющими которой является математический способ расчета себестоимости, дифференцированная заработная плата, методы изучения времени и движения и многое другое, что позднее вошло в так называемый механизм научного менеджмента [4, c. 86].
Его основополагающие принципы управления состоят в следующем: если я могу на научной основе отобрать людей, на научной основе их подготовить, предоставить им некоторые стимулы и соединить воедино работу и человека, тогда я смогу получить совокупную производительность, превышающую вклад, сделанный индивидуальной рабочей силой.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Теория вероятностей и математическая статистика Вариант 5 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ВЗФИ
Просмотры: 5598
Тема: Вариант 5 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: УГЭИ
Просмотры: 3224
Тема: Философия познания / Вариант 5 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Ранхингс
Просмотры: 7752
Тема: Вариант 5 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры: 7063
Тема: Вариант 5 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Сибирский профессиональный колледж
Просмотры: 5080
Тема: вариант 5 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Автомобильно-дорожный техникум
Просмотры: 8188

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »