Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Организация заработной платы + задание 17

Купить Гарантия
Код работы: 15763
Дисциплина: Менеджмент
Тип: Контрольная
Вуз:АГМУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 6638
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

Введение 3
1 Понятие, сущность и функции заработной платы 5
2 Организация оплаты труда 9
3 Формы и системы оплаты труда 13
Заключение 17
Практическая часть 18
Список использованных источников 21
   
Отрывок: Введение

Особое значение в условиях рынка имеет совершенствование практики применения форм и систем оплаты труда работников. Совершенствование систем оплаты труда помогает усилению мотивации работников в ускорении роста производительности труда, укреплении дисциплины, улучшении использования оборудования и рабочего времени, достижении высоких конечных результатов производства.
Физические либо интеллектуальные усилия работника выражаются в денежном эквиваленте, который проявляется как вознаграждение за оказываемые хозяйствующему субъекту услуги. Для организации степень полезного эффекта от использования трудовых ресурсов зависит от множества факторов, среди которых – уровень образования и квалификации сотрудников, удовлетворенность условиями труда и психологическим климатом в коллективе, осознание корпоративных интересов и стратегических целей организации. Однако главным стимулирующим рычагом является размер и периодичность выплаты вознаграждения, адекватно отражающего трудозатраты работников.
Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.
Коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия, становится уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников.
Объект исследования: система оплаты труда.
Предмет исследования: организация заработной платы.
Целью данной работы является изучение теоретических аспектов организации заработной платы на предприятии.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
 рассмотреть сущность заработной платы;
 изучить методику организации оплаты труда;
 рассмотреть формы и системы оплаты труда.
В процессе написания данной работы использовались следующие методы исследования: анализ литературных источников, сравнительно-сопоставительный метод, обобщения,

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Задание 17 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГАУ
Просмотры: 5785
Тема: выполнить задание 17 34 49 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: БКТ
Просмотры: 6083
Тема: Развитие системы профессиональной подготовки и переподготовки персонала Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГАУ
Просмотров: 3139


Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »