|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 20065 | |
| Дисциплина: | Управление человеческими ресурсами | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | КГТУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 6563 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Введение 3 1 Теоретические особенности организации материального стимулирования муниципальных служащих 5 1.1 Понятие муниципального служащего 5 1.2 Основы оплаты труда муниципальных служащих 8 1.3 Особенности стимулирования труда работников 11 2 Анализ основных проблем материального стимулирования муниципальных служащих 15 3 Совершенствование системы материального стимулирования муниципальных служащих России 21 Заключение 27 Список использованных источников 29 |
|
| Отрывок: |
Введение Путь к эффективному управлению сотрудником лежит через осознание его мотивации. Только зная то, что движет сотрудником, что мотивирует его к деятельности, какие стимулы лежат в основе его действий, можно попытаться создать эффективную систему форм и способов управления человеком. Для этого нужно знать, как образуются, или вызываются те или иные мотивы, как и какими способами, стимулы могут быть приведены в действие, как происходит мотивирование людей. Проблема мотивации сотрудников традиционна для западной психологии, она создавалась в рамках многих теоретических подходов. В отечественной науке вопросы мотивации изучались в контексте удовлетворённости сотрудника трудом. Мотивация труда исследуется психологами, социологами, менеджерами организаций и экономистами. Социологические исследования, которые были проведены в 50-70-х гг. 20 века выявили снижение трудовой мотивации в муниципальном секторе, а в 80-ые гг. случился обвал мотивации к труду и экономический крах системы. Данная ситуация привела к тому, что в последние 10-12 лет в теории и практике мотивации и стимулирования в нашем государстве наблюдалось почти полное затишье. Актуальность курсовой работы определяется важностью решения социально-экономических задач, которые направлены на повышение эффективности работы органов власти, мотивацию труда муниципальных специалистов. Специфика муниципальной службы выдвигает ряд требований к муниципальному служащему, от него необходимы, прежде всего нейтральность, беспристрастность, строгая дисциплина, законопослушность. Его работа осуществляется в рамках нормативных актов. Это во многом и предопределяет характеристику управления сотрудниками в муниципальной службе. Цель данной курсовой работы - изучить особенности материального стимулирования муниципальных служащих. Для достижения данной цели были выдвинуты следующие задачи: рассмотреть теоретические аспекты понятия муниципальных | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | 1. Кодексы поведения государственных и муниципальных служащих. | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 7450 | |
| Тема: | Этические принципы и нормы поведения государственных служащих | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 8427 | |
| Тема: | Социальная защита федеральных государственных служащих | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Ижевский кооперативный техникум | |
| Просмотры: | 6871 | |
| Тема: | Разработка мероприятий по стимулированию продаж | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Московский университет им. С.Ю Витте | |
| Просмотры: | 6222 | |
| Тема: | Совершенствование системы денежного содержания государственных гражданских служащих в РФ | Подробнее |
| Тип: | Иное | |
| Вуз: | Вятский государственный университет | |
| Просмотры: | 6680 | |
| Тема: | Аттестация муниципальных служащих: нормативные основы, понятие, порядок проведения | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 7185 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
