Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Развитие тарифных условий оплаты труда в КГБУЗ городская больница № 4

Купить Гарантия
Код работы: 30654
Дисциплина: Экономика труда
Тип: Курсовая
Вуз:АГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 4670
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

Введение 4
1 Теоретические основы тарифных условий оплаты труда 6
1.1 Понятие и функции заработной платы, тарифная система оплаты труда 6
1.2 История развития тарифной системы оплаты труда 12
1.3 Тарифные условия оплаты труда: современные черты 15
2 Анализ тарифных условий оплаты труда работников КГБУЗ городская больница № 4 19
2.1 Экономическая характеристика КГБУЗ городская больница № 4 19
2.2 Формы и системы оплаты труда в КГБУЗ городская больница № 4 23
3 Совершенствование тарифных условий оплаты труда 27
Заключение 30
Список использованных источников 32
Приложения 34

   
Отрывок: Введение

В настоящее время на предприятиях и в различных компаниях всё чаще возникают недовольства сотрудников по поводу их заработной платы. Причины разные: кого-то не устраивают размеры выплат, кого-то система оплаты труда, поэтому предприятия пытаются устранить все недостатки, связанные с организацией оплаты труда.
Эффективная организация оплаты труда на предприятии направлена на обеспечение оперативного контроля за количеством и качеством трудовой деятельности, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы, и социальными выплатами. Кроме того, следует помнить, что за каждым расчетом предполагается лицо, для которого заработная плата является главным или единственным источником его жизнедеятельности, а для предприятия – это затраты, напрямую воздействующие на конечные финансовые результаты его хозяйственной деятельности. Особенно важны вопросы оптимальной системы оплаты труда на предприятии по причине того, что, правильно оценив эффективность работы сотрудников, можно наиболее рационально использовать материальные стимулы (зарплату и материальные поощрения) для того, чтобы повысить производительность труда и, соответственно, повысить рентабельность производственной деятельности.
Актуальность данной темы состоит в том, что в связи с переходом стран мира к рыночным отношениям, предприятиям и компаниям приходится выбирать усовершенствованные формы и системы оплаты труда, которые помимо удовлетворения участников трудового процесса, также повысят эффективность заработной платы.
Таким образом, цель работы – исследование тарифной системы оплаты труда в Российской Федерации. [...]

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Отчет по практике «Городская больница № 4» г. Барнаула, стоматологическое отделение Подробнее
Тип: Отчет по практике
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 4994
Тема: Занятость и безработица. Государственное регулирование занятости населения Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ХГЭиП
Просмотров: 8569

Тема: Организация и оплата труда в ООО «Зенит-Алтай» Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГАУ
Просмотров: 3370


Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »