НИР + дневник + характеристика |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 35992 | |
Дисциплина: | Бухгалтерский учёт | |
Тип: | Отчет по практике | |
Вуз: | Омгау - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 4276 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Введение 3 1 Сущность заработной платы, формы и системы оплаты труда 5 2 Порядок бухгалтерского учета расчетов по оплате труда 13 3 Порядок анализа оплаты труда 19 Заключение 24 Список использованных источников 25 |
|
Отрывок: |
Введение Период написания научно исследовательской работы с 13.04.19 по 26.04.2019 г. Актуальность темы научно-исследовательской работы заключается в том, что расчеты по оплате труда занимают одно из центральных мест в системе учета на современном предприятии. В целом, учет труда и заработной платы является одной из важнейших бухгалтерских задач. Требования, предъявляемые к учету труда и его оплаты, обусловлены местом рабочей силы в воспроизводстве валового внутреннего продукта, как составной части процесса производства. Заработная плата является составной частью себестоимости готовой продукции, работ, услуг, поэтому правильное исчисление оплаты труда, выбор целесообразного способа премирования и снижение перерасхода заработной платы позволяет повышать прибыльность предприятия. Цель научно-исследовательской работы – исследование теоретических основ учета и анализа оплаты труда в организации. Объектом исследования является организация оплаты труда на предприятии. Предметом исследования является методика учета и анализа оплаты труда предприятия... 1 Сущность заработной платы, формы и системы оплаты труда Сотрудники, выполняющие свои служебные обязанности, получают вознаграждение за труд, т.е. это все расходы, которые работодатель должен заплатить в соответствии с заключенным трудовым договором сотруднику за выполняемые трудовые функции. Другими словами, вознаграждение труда - это определенная сумма денег, которую один человек платит другому лицу. Человеком, выплачивающим и получающим вознаграждение может быть частный предприниматель и физические лицо, так же им может являться государство. Вознаграждение обычно оплачивается в обмен на оказанные услуги, выполненную работу и т.д. В трудовом кодексе понятие заработной платы используется для описа-ния вознаграждения за работу. Понятие заработной платы определяется ст. 129 ТК РФ, согласно которой заработная плата является вознаграждением работнику за работу в зависимости от квалификации, сложности, количества и качества его работы, к заработной плате относятся компенсационные выплаты и поощрительные выплаты [...]. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Отчет по преддипломной практике в ООО «Большие детали» + дневник + характеристика | Подробнее |
Тип: | Отчет по практике | |
Вуз: | ОмГУ | |
Просмотры: | 4637 | |
Тема: | Денежный оборот предприятия, его характеристика на примере конкретной организации (г. Барнаул), малое предприятие | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ААЭП | |
Просмотры: | 7547 | |
Тема: | Общая характеристика, правила составления и оформления договорной документации: соглашение, коллективный договор, трудовой договор, договор о материальной ответственности | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 9705 | |
Тема: | Сравнительная характеристика наиболее известных фондовых индексов, их основные типы | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АИЭ | |
Просмотры: | 5844 | |
Тема: | Уголовно-правовая характеристика насильственных действий сексуального характера | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 8489 | |
Тема: | Характеристика поисковых возможностей справочных правовых систем | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | СПбУУЭ | |
Просмотры: | 7035 | |