Тема 14 Методы оценки кандидатов при приеме на работу |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 37311 | |
Дисциплина: | Управление человеческими ресурсами | |
Тип: | Реферат | |
Вуз: | ВЗФЭИ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 2458 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 3 Методы оценки кандидатов при приеме на работу 4 Заключение 14 Список использованных источников 15 |
|
Отрывок: |
Введение В современных условиях быстрого развития и распространения различных инновационных технологий, значительного усложнения информационных систем, требования к профессиональным умениям, знаниям и навыкам специалистов постоянно возрастают. При этом существенную роль в работе с персоналом приобретает оценка компетенций, важность которой отмечается на всех этапах кадровой деятельности, связанной с управлением персоналом. Прежде всего, на этапе отбора кандидатов на вакантные должности в организации. На сегодняшний день, профессиональная оценка персонала – это популярное направление в управлении человеческими ресурсами. Однако практическое применение профессиональной оценки персонала на этапе выбора кандидата на должность, как правило, используется только в крупных организациях. Средние и малые предприятия при приеме работников не используют специализированные профессиональные методы оценки, полагаясь на интуицию и простое соответствие должностной инструкции. Это приводит к некачественному отбору персонала, что влечет за собой в конечном итоге ухудшение деятельности организации. Указанные обстоятельства обусловили актуальность темы исследования. Целью работы является исследование методов оценки кандидатов при приеме на работу.[...] Методы оценки кандидатов при приеме на работу По мнению Лаптевой А.М., оценка персонала - это набор инструментов и методов, направленный на выявление характеристики сотрудников для принятия управленческих решений [6, с. 73]. Задача оценки кандидатов при приеме на работу заключается в определении потенциальных возможностей работника, его профессиональных компетенций и в перспективах реализации его потенциала. Решение этой задачи позволит: во-первых, совершенствовать процессы ротации персонала, а также подбора, набора и отбора кандидатов на вакантную должность. В соответствии с проведенной оценкой, становится понятно, на какую должность сотрудник наибольшим образом подходит, с учетом не только с его профессиональных, но и личностных характеристик; во-вторых, оптимизировать использование трудового потенциала кадров и реализовать их служебно-квалификационное продвижение. Это позволяет развивать сотрудников именно в той сфере, где был выявлен наибольший потенциал; в-третьих, стимулировать трудовую деятельность более эффективно, так как результаты оценки будут тесно взаимоувязаны с оплатой труда; в-четвертых, повысить эффективность форм и методов работы с персоналом; в-пятых, сформировать положительное отношение к осуществляемой профессиональной деятельности, обеспечить необходимый уровень удовлетворенности трудом и лояльности персонала к банку. Такие параметры входят в систему современной деловой оценки персонала и позволяют отслеживать состояние внутренней среды и общее «настроение» трудового коллектива в организации [8, с.3].[...] | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Порядок оформления документов при приеме на работу, переводе и увольнении | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | НВГУ | |
Просмотры: | 3058 | |
Тема: | Вредные факторы, влияющие на работу фармацевта | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | нет вуза | |
Просмотры: | 3445 | |
Тема: | Порядок оформления документов при приеме на работу, переводе и увольнении | Подробнее |
Тип: | Иное | |
Вуз: | НВГУ | |
Просмотры: | 5756 | |
Тема: | Состав и оформление документов при приеме на работу | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 7118 | |
Тема: | 1 глава Документирование приема на работу, перевода и увольнения сотрудников в АО «Саматлорнефтегаз» | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | НВГУ | |
Просмотры: | 4941 | |
Тема: | Совершенствование отбора персонала при приеме на работу (на примере И.П.Мулюкина С.К. "Детский Мир" | Подробнее |
Тип: | Дипломная работа + доклад / презентация на защиту | |
Вуз: | КГТУ | |
Просмотры: | 5889 | |