Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Формирование и развитие резерва кадров на выдвижение

Купить Гарантия
Код работы: 38449
Дисциплина: Управление персоналом
Тип: Курсовая
Вуз:РЭУ им. Плеханова - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 2092
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА НА ВЫДВИЖЕНИЕ В ОРГАНИЗАЦИИ 5
1.1. Понятие, сущность и принципы формирования и развития кадрового резерва 5
1.2. Этапы формирования кадрового резерва на выдвижение 8
1.3. Методы развития кадрового резерва на выдвижение 12
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ФОРМИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА В ОРГАНИЗАЦИИ 20
2.1. Общая характеристика АО «Клинцовский автокрановый завод» 20
2.2. Система формирования и развития кадрового резерва АО «Клинцовский автокрановый завод» 23
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ФОРМИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ РЕЗЕРВА КАДРОВ НА ВЫДВИЖЕНИЕ 31
3.1. Рекомендации по совершенствованию системы формирования и развития резерва кадров на выдвижение 31
3.2. Оценка эффективности подготовки резерва кадров на выдвижение в организации 34
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 36
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 38
ПРИЛОЖЕНИЕ А 41

   
Отрывок: ВВЕДЕНИЕ

В современных условиях развития одним из наиболее важных аспектов становится формирование комплекса мероприятий, направленных на модернизацию социально-общественного сектора, включая развитие и модернизацию внутреннего резерва организации, с целью повышения качества выполнения поставленных задач.
В настоящее время работа по планированию, формированию и развитию кадрового резерва – необходимый инструмент для выживания компании в конкурентной среде, а также возможный ресурс, который при правильном подходе способен вывести организацию в лидеры рынка.
В современных условиях знания, опыт, навыки, инициатива сотрудников становятся все более важным стратегическим ресурсом. Это выдвигает на повестку дня требование непрерывного развития персонала, которое позволяет достичь не только высоких экономических результатов, но и создает благоприятный климат в коллективе, повышает заинтересованность работника в труде. Целенаправленная работа с резервом позволяет избежать стихийного продвижения работников по служебной лестнице, планомерно заполнять образовавшиеся вакансии и контролировать подготовку кандидатов на руководящие должности.[...]

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА НА ВЫДВИЖЕНИЕ В ОРГАНИЗАЦИИ

1.1. Понятие, сущность и принципы формирования и развития кадрового резерва

Формирование и работа с кадровым резервом организации является одним из направлений работы в области управления персоналом. Работа по формированию кадрового резерва тесно связана с другими видами деятельности по управлению персоналом организации: подбор кадров, профессиональное обучение и развитие, деловая оценка и аттестация, работ по планированию карьеры, мотивация. Потребность в формировании кадрового резерва возникает из-за необходимости закрывать возникающие вакансии, которые образуются в связи с увольнениями сотрудников, появлением новых участков работы и видов деятельности [11, c. 81].
Ключевой задачей в работе с кадровым резервом является выявление сотрудников с большим профессиональным потенциалом. Кадровый резерв представляет собой объединенную группу сотрудников организации различных категорий, которые были отобраны в результате различных оценочных мероприятий, и соответствующих определенным требованиям, предъявляемым к той или иной должности. То есть, кадровый резерв - это некая база данных потенциальных работников.
Выделяют кадровый резерв специалистов и руководителей. Резерв специалистов - это группа лиц, прошедших отбор на рядовые позиции, в соответствии с предъявляемыми требованиями к должности. Как правило, это наличие определенных личностных, профессиональных и деловых качеств. [...]


Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Планирование и выдвижение версий по уголовным делам Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АГУ
Просмотры: 10667
Тема: Формирование и развитие резерва кадров на выдвижение Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: РЭУ
Просмотры: 2337
Тема: Избирательная система пропорционального представительства: понятие, причины введения, виды, достоинства и недостатки. Выдвижение и регистрация кандидатов и избирательных объединений: понятие, правовое регулирование и формы. Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 10458
Тема: Формирование и развитие резерва кадров на выдвижение Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: РЭУ им.Плеханова
Просмотры: 1184

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »