Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Системное управление конфликтами как способ эффективного управления и развития организации

Купить Гарантия
Код работы: 5763
Дисциплина: Управление персоналом
Тип: Курсовая
Вуз:Промышленно-экономический колледж - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 8815
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

Введение 3
1 Теоретические основы системы управления конфликтами в организации 5
1.1 Понятие конфликта и его виды 5
1.2 Причины возникновения конфликтов 8
1.3 Методология разрешения конфликтов 12
2 Структура управления конфликтами в ООО «ЛТиК» 17
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «ЛТиК» 17
2.2 Исследование управления конфликтами на примере ООО «ЛТиК» 23
2.3 Социально-психологический климат в ООО «ЛТиК» 32
Заключение 36
Список использованных источников 38
Приложение 1 40

   
Отрывок: Цель работы – рассмотреть системное управление конфликтами, как способ эффективного управления и развития организации. Для достижения поставленной цели сформулированы следующие задачи:
1 Изучить понятие конфликта и его виды, причины возникновения и порядок предотвращения конфликтов.
2 Рассмотреть структуру управления конфликтами в ООО «ЛТиК».
3 Изучить совершенствование системы управления конфликтами в ООО «ЛТиК».
Объектом исследования является системное управление конфликтами, а предметом структура управления конфликтами и методы ее совершенствования в ООО «ЛТиК».
При написании данной работы использован метод системного анализа становления и развития системы управления конфликтами, а также метод сравнения и аналогий.
Теоретической базой исследования являются научные исследования, специализированная литература, касающиеся понятия и порядка системы управления конфликтами в современной организации.
Структура работы обусловлена предметом, целью и задачами исследования. Работа состоит из введения, двух разделов и заключения.
Введение раскрывает актуальность, определяет степень научной разработки темы, цель, задачи, объект и предмет, а также методы исследования, раскрывает теоретическую значимость работы.
В первой главе рассматриваются теоретические основы системы управления конфликтами в организации.
Вторая глава посвящена анализу структуры управления конфликтами в ООО «ЛТиК».
В третьей главе рассмотрено совершенствование системы управления конфликтами в ООО «ЛТиК».
В заключении подводятся итоги исследования, формируются окончательные выводы по рассматриваемой теме.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Эффективность системы управления в организации Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АлтГТУ
Просмотры: 8196
Тема: Совершенствование системы адаптации персонала в организации Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: ОГА
Просмотры: 3688
Тема: Формирование политики управление прибылью организации (на примере ООО «Славгородские продукты») Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры: 8936
Тема: Российские общественные организации «третьего сектора» как разновидность организаций гражданского общества Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: СибАГС
Просмотры: 13201
Тема: Риски организации на примере ООО "Кавалькада" Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: **Иной
Просмотры: 9947
Тема: Формирование стратегических зон хозяйствования организации Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры: 9249

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »