Вариант 4 |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 6765 | |
Дисциплина: | Управление персоналом | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 6794 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 3 1. Теоретическая часть 4 1 Понятие, задачи и виды оценки персонала 4 2 Особенности оценки при приеме работников 5 3 Сущность аттестации персонала – объекты, показатели, организация процесса аттестации 8 4 Роль кадровой службы в организации процесса аттестации 10 5 Состояние работы по аттестации персонала на предприятиях РФ 11 2. Практическая часть 13 Задача №1 13 Задача №2 13 Заключение 14 Список использованной литературы 15 |
|
Отрывок: |
Актуальность исследования заключается в том, что в настоящее время человеческим ресурсам уделяется все большее внимание. Если ранее служба персонала была представлена отделом кадров, основными функциями которого являлись учет персонала, контроль за соблюдением трудового законодательства и документооборот, то в настоящее время кадровая работа направлена на формирование работоспособного и эффективно функционирующего персонала. Процедуры оценки персонала являются базовыми для многих конкретных аспектов кадровой работы. Деловая оценка персонала позволяет: установить место сотрудника в организационной структуре; разработать программу его развития; определить размер оплаты труда и критерии его установления; наладить обратную связь с сотрудником по профессиональным, организационным и другим вопросам; удовлетворить потребность сотрудника в оценке собственного труда. Целью работы является рассмотрение сущности и основных особенностей оценки персонала. Задачи контрольной работы: - выявление основных понятий и видов оценки персонала; - изучение особенностей оценки работников при приёме на работу; - сущности аттестации персонала и организация её процесса; - рассмотрение состояния работы по оценке персонала на примере предприятия. Объектом исследования выступает оценка персонала. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | вариант 4 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГМУ | |
Просмотры: | 7673 | |
Тема: | Вариант 4 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
Просмотры: | 7078 | |
Тема: | Расчетная часть Вариант 4 | Подробнее |
Тип: | Расчётное задание | |
Вуз: | иной | |
Просмотры: | 6856 | |
Тема: | Гражданское право вариант 4 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | БЮИ | |
Просмотры: | 13098 | |
Тема: | Вариант 4 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
Просмотры: | 7680 | |
Тема: | Вариант 4 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
Просмотры: | 7100 | |