(3 глава + заключение) Механизмы, формы, методы планирования и оценки затрат на персонал предприятия |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 40825 | |
Дисциплина: | Управление персоналом | |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | нет вуза - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 390 руб. | |
Просмотров: | 3595 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
СОДЕРЖАНИЕ 3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ БЮДЖЕТИРОВАНИЯ РАСХОДОВ НА ПЕРСОНАЛ НА ПРЕДПРИЯТИИ…………………………………………………………………... 3.1 Мероприятия по совершенствования бюджетирования расходов на персонал в ООО «БьютиОпт»……………………………………………………... 3.2 Экономическая оценка разработанных предложений……………… ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………... СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………...……. ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………..………………………….21 |
|
Отрывок: |
3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ БЮДЖЕТИРОВАНИЯ РАСХОДОВ НА ПЕРСОНАЛ НА ПРЕДПРИЯТИИ 2.1. Мероприятия по совершенствования бюджетирования расходов на персонал в ООО «БьютиОпт» На протяжении всего периода существования и развития ООО «БьютиОпт» не имеет конкретного документа, регламентирующего бюджетирования расходов на персонал сотрудников компании. До недавнего времени эта сложная процедура осуществлялась в основном спонтанно, стихийно, и нормативная правовая база представлена большим количеством документов, содержащих лишь абстрактные, не конкретные выдержки и рекомендации по осуществлению бюджетирования расходов на персонал сотрудников коммерческой организации. В связи с этим, мы предлагаем систематизировать и объединить имеющиеся рекомендации в отдельный документ, основной и главной задачей которого будет являться непосредственно осуществление бюджетирования расходов на персонал сотрудников ООО «БьютиОпт». Только таким образом, возможно сделать данный процесс заранее спланированным, всесторонне организованным и обеспечить успешную реализацию планирования сотрудников коммерческой организации. ... 2.2. Экономическая оценка разработанных предложений Чтобы избежать проблем с планированием потребности в средствах и обоснованием правомерности принятия к учету отдельных видов расходов, а также с целью поощрения работников за результаты труда по итогам работы ООО «БьютиОпт» предлагается использовать балльную систему оценки труда работников при установлении выплат. С целью поощрения работников за результаты труда по итогам работы ООО «БьютиОпт» предлагается: 1) разработать критерии оценки результативности труда для определения размеров выплат за качество выполняемых работ и для определения размеров выплат; 2) выплаты производить при условии достижения индикаторов соответствующих критериев. Нами предлагается использовать при установлении выплат стимулирующего характера балльную систему оценки труда работников по итогам работы и использовать при расчете следующую модель, которая представлена в табл. 3.1. ... | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Прибыль и рентабельность как показатель эффективности деятельности предприятия на примере ООО «Мельком» | Подробнее |
Тип: | Дипломная работа + доклад / презентация на защиту | |
Вуз: | МФПА “Синергия“ | |
Просмотры: | 4997 | |
Тема: | Анализ предприятия ООО «Огородник» | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | МПТ | |
Просмотры: | 6947 | |
Тема: | Особенности позиционирования торговых марок (на примере предприятия Алтайского края). | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 9996 | |
Тема: | ( 3 глава + заключение) Управление оборотными активами предприятия | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | нет вуза | |
Просмотры: | 2564 | |
Тема: | Источники воспроизводства и формирования основных средств предприятия | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГАУ | |
Просмотры: | 9744 | |
Тема: | УПРАВЛЕНИЕ УСТОЙЧИВОСТЬЮ ФИНАНСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВОЙ ЭКОНОМИКИ | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | Финансы и кредит | |
Просмотры: | 3178 | |