«Организация конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы на примере таможенного органа» |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 40584 | |
Дисциплина: | Юриспруденция | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | РАНХиГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 2283 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
ОГЛАВЛЕНИЕ Введение 3 1. Теоретические подходы к проблеме конкурса на замещение вакантной должности 5 1.1. Понятие конкурса, этапы и особенности его проведения 5 1.2 Нормативное правовое регулирование конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы 10 2. Конкурсный отбор на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Новосибирской таможни 16 2.1. Исследование конкурсного отбора на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Новосибирской таможне 16 2.2. Пути совершенствования конкурсного отбора на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Новосибирской таможне 25 Заключение 29 Библиографический список 32 Приложения 35 |
|
Отрывок: |
Введение Актуальность. В условиях рыночной экономики качество персонала стало главнейшим фактором, определяющим выживание и экономическое положение российских организаций. Отбор персонала неизменно старались проводить достаточно тщательно, поскольку качество людских ресурсов во многом определяет возможности и эффективность последующего использования, но в прошлом он был ограничен оценкой качества претендентов, обращавшихся за работой по своей инициативе. Сейчас стремятся привлечь в организацию как можно больше соискателей, удовлетворяющих требованиям должности, совершенствуются методы оценки кандидатов. Повышение эффективности и надежности отбора связывается с последовательным проведением оценки деловых, личностных и профессиональных качеств кандидата, основанной на взаимодополняющих методах их выявления и источниках информации. Осуществляется поэтапный отбор кандидатур. Одновременно применяют по возможности объективную оценку фактических знаний и степени владения кандидатом необходимыми производственными навыками. Цель работы – теоретическое и практическое изучение процедуры конкурса на замещение вакантной должности и подготовка рекомендаций. ... 1. Теоретические подходы к проблеме конкурса на замещение вакантной должности 1.1. Понятие конкурса, этапы и особенности его проведения В последнее время в практику управления персоналом начинает внедряться такая кадровая технология как конкурс на замещение вакантной должности. Конкурс является одним из инновационных методов работы с персоналом, который обеспечивает соревновательный и открытый характер используемых процедур, гласность результатов, при этом сохраняет необходимую конфиденциальность, что позволяет ослабить остроту возможных социальных конфликтов, связанных с кадровыми процессами. Профессор Е.В.Охотский рассматривает конкурс на замещение вакантной должности как механизм, обеспечивающий справедливое замещение должности в соответствии со способностями, профессиональной подготовкой и индивидуальными устремлениями человека . При этом учитываются образование претендентов и профиль образования, специальность и специализация, общий стаж работы. В энциклопедическом словаре под редакцией А.Я.Кибанова дано следующее определение: конкурс на замещение вакантной должности – определенный порядок занятия должности, осуществляемый в целях систематического улучшения состава кадров, при котором право выбора работника из числа претендентов принадлежит не администрации, а совету организации, что обеспечивает объективность оценки деловых качеств кандидатов на должность. ... | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Порядок присвоения классных чинов на государственной гражданской службы | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 8993 | |
Тема: | Принципы государственной гражданской службы и их раскрытие на практике | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 9719 | |
Тема: | Прекращение государственной гражданской службы. | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 7781 | |
Тема: | Система государственных социальных гарантий на государственной гражданской службе | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | КГТУ | |
Просмотры: | 7637 | |
Тема: | Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 7197 | |
Тема: | Формирование кадрового состава на государственной гражданской (муниципальной) службе | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 9798 | |